K o p ř i v n i c e (dam) - O sedm a půl procenta si letos polepší zaměstnanci Tatry, zaručuje jim to alespoň nová kolektivní smlouva, kterou zástupci managementu a odborů podepsali minulý pátek. Nová dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci počítá s tím, že pevná, tarifní složka mzdy vzroste o pět procent a o zbylá dvě a půl procenta bude zvýšena motivační složka mzdy závisející na produktivitě.
Vyjednávání o růstu platů v Tatře se táhla zhruba tři měsíce a výsledek je kompromisem. Zatímco odbory do jednání vstupovaly s představou zhruba desetiprocentního zvýšení, automobilka na začátku údajně nabízela necelá tři procenta zvýšení. Dohoda byla sice hotová už na začátku minulého týdne, ale podepsána byla až první únorový den. O vyšší mzdu za leden prý ale tatrováci nepřijdou, bude jim vyplacena zpětně.
„Jsem velmi potěšen výslednou podobou kolektivní smlouvy. Věřím, že obě strany pokládají dosaženou dohodu za férovou a že společně budeme pracovat na tom, abychom Tatru učinili skvělou společností s výborným prostředím pro práci. Naši vlastníci jsou rádi, že vyjednávání vyústila v tak dobré výsledky pro všechny,“ zhodnotil výsledek kolektivního vyjednávání předseda představenstva a generální ředitel Tatry Ronald Adams. Také šéf tatrováckých odborů Pavel Baroň pokládá výslednou smlouvu za rozumný kompromis.
Novou kolektivní smlouvou chce management Tatry dále zvyšovat produktivitu práce. Proto byl zvýšen bonus za lepší využití pracovní doby. „Vysoká přítomnost je velmi důležitým faktorem pro produktivitu výroby,“ zaznívá z automobilky.
Takovou snahu chápe také strana hájící zájmy zaměstnanců. „To, že je bonus orientovaný na hospodářský výsledek, je pochopitelné,“ říká Baroň s tím, že pokud se firmě bude dařit plnit plán, lidé o slíbená 2,5 % bonusu rozhodně nepřijdou.
Společně s novou kolektivní smlouvou pro mateřskou společnost byly uzavřeny stejné dohody také v jejích dceřiných firmách. Podle odborářů je i tam zajištěn stejný růst, liší se jen některá dílčí ustanovení v oblasti bonusové složky platu.
Ochotu zvyšovat svým zaměstnancům platy deklaroval také šéf podniku Ronald Adams „Rád bych, aby Tatra byla nejproduktivnější společností v našem regionu. Rád bych, aby zaměstnanci Tatry byli nejlépe placeni v regionu. A rád bych, aby návratnost investic pro naše akcionáře byla nejvyšší v regionu,“ uvedl Adams s tím, že toho je možné dosáhnout.
Tatrovácké odbory ale ještě nemají kolektivní vyjednávání zcela za sebou. Stále není uzavřena kolektivní smlouva například v Energetice, kde to prý zatím vypadá na růst ve výši 6,5 procenta. Novou smlouvu nemají ani v akciové společnosti Porgest, která v areálu Tatry vyrábí automobilové nadstavby. Naopak už dříve než v Tatře byla sjednána smlouva v Galvanovně, která již také funguje samostatně a jejíž zaměstnanci si polepší o sedm procent.
