K o p ř i v n i c e (dam) - S novým nápadem, jak posílit dotační příjmy města, přišlo vedení kopřivnické radnice. Zaměstnanci městského úřadu, kterým se podaří získat dotační prostředky pro město, by to měli pocítit také ve své peněžence formou mimořádné finanční odměny. „Pokud někdo městu získá sto tisíc korun, měl by dostat třeba 5 000. Samozřejmě, pokud by někdo získal 500 milionů, těžko bychom mu mohli vyplatit stejné procento. Něco jako sazebník neexistuje, každý případ bude posuzován individuálně,“ říká starosta Josef Jalůvka.
Mimořádnými odměnami chce radnice oceňovat hlavně ty úspěšné žadatele o dotaci, kteří nemají získávání dotačních prostředků přímo v popisu práce. „Dá se snadno odlišit, co byl zadaný úkol a co vlastní iniciativa, která vedla k zisku dotace,“ myslí si starosta Jalůvka.
Podle něj je úplně jedno, jestli získané peníze přitečou do města z Evropské unie, státní nebo krajské kasy, nebo třeba z grantových programů soukromých nadací. Možností prý existuje celá řada. „Vím to z vlastní zkušenosti. Když si večer doma sednu k počítači a projedu si na internetu různé operační programy, nebo informace různých dotačních agentur, tak člověk může dostat inspiraci a sám na tom pracovat,“ tvrdí Josef Jalůvka s tím, že na tom, že úspěchy v soutěžení o dotace budou honorovány, panuje ve vedení radnice shoda.
Radnice má prý především zájem motivovat své lidi, aby se jich do získávání peněz pro město zapojilo co nejvíce. Pro naplnění cílů, které si město stanovilo ve svých strategických a akčních plánech, bude potřeba obrovské množství finančních prostředků a rozpočtové zdroje nebudou schopny je pokrýt.
„Děláme různé ’tanečky’ proto, abychom peníze získali. V letošním roce bychom měli finančně vyjít, ale už v příštím roce jsou v plánech projekty za desítky a ty největší dokonce za stovky milionů korun. Bez dotací se neobejdeme a potřebujeme jich hodně,“ vysvětluje Jalůvka. Město chce finančním zainteresováním svých lidí na získávání financí také lépe konkurovat soukromému sektoru, který má v podobných pozicích většinou zajímavější platové podmínky.
