Kopřivnice (dam) – Loňský růst produkce o 56 procent na 1 326 vyrobených vozů a podobně ambiciózní plán na letošní rok staví před personalisty Tatra Trucks náročný úkol při dalším posilování zaměstnaneckého týmu. Vloni Tatra přijala 350 nových zaměstnanců a aktuálně potřebuje další stovku.
Firma má zájem především o lidi, kteří obsadí pozice ve výrobě, zejména o obráběče, seřizovače, obsluhu CNC strojů, frézaře, montážní dělníky a podobně. Kromě odbornosti a praxe požaduje ochotu pracovat ve směnném provozu. Aktuální nízká nezaměstnanost v regionu dělá z náboru nových zaměstnanců nesnadný úkol. Tatra spoléhá na nabídku mzdy, která je v podniku podle vyjádření svého tiskového mluvčího Tatra Trucks Andreje Čírtka nad průměrem v regionu. Svou roli mají sehrát také benefity, jako týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění nebo dotované stravování. Trumfem, na který Tatra spoléhá, je její dlouhá tradice a specifičnost výroby.
„Nejsme klasickou automobilkou, kde zaměstnanci na lince stereotypně opakují stále tytéž úkony. Naopak, téměř každý automobil je unikát, což od dělníka ve výrobě vyžaduje schopnost číst plány a měnit postupy podle vozidla, které zrovna na lince je. Takže práce v Tatře je pro člověka, který má pozitivní vztah k technice a k autům, zajímavá a zábavná, ale zároveň náročná. Klade vysoké nároky na montážní dělníky i dělníky ve výrobě, musí to být tedy špičky v oboru – samostatní a flexibilní,“ říká Kateřina Nogolová, personální ředitelka Tatra Trucks.
Kopřivnická společnost Tatra Trucks aktuálně zaměstnává asi 1 350 lidí, dalších víc jak šest set lidí pracuje v dceřiné společnosti Tatra Metalurgie sdružující pod jednu hlavičku někdejší tatrováckou kovárnu a slévárnu. Kromě personálního růstu firma modernizuje výrobní linku, nakupuje sofistikované stroje a zařízení a plánuje masivní investice do vlastního areálu s cílem zlepšit nejen logistiku výroby, ale také pracovní prostředí svých zaměstnanců.
